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珍惜国邦 维护国邦

发布时间: 2018-08-24 来源: 本站 浏览次数: 61

       值此我国改革开放四十年之际,我们迎来了国邦集团2018年度干部科技代表大会的胜利召开。今天,我们全场洋溢着和谐、拼搏、发展的气氛,这一气氛感染着我们在场的每个人。刚才,邱家军董事长做了《重实干 与时代同行》的大会主题报告,为我们清晰地展示了国邦集团的发展历史,也为我们规划了集团未来的宏伟蓝图,这一报告使人听后心潮澎湃。可以说我们国邦集团的成长发展史,是与改革开放四十周年我们国家发展共呼吸、共命运的历史;也是无数国邦人共同铸筑国邦“大厦”的奋斗史。作为一名国邦人,我感同身受。
       沐浴着改革开放的春风,国邦集团从无到有,由小变大,从弱变强,都与我们每一个国邦人息息相关;国邦集团的成长壮大引领着我们每个人的发展和提高,从而也使得我们每个人不断地总结、不懈地努力。回顾我国改革开放四十周年的历史,仔细品味国邦集团的发展,我的感想很多。
一、一个好的平台决定正确的人生
        我们应该庆幸我们同在国邦的大家庭中,共同拥抱国邦平台,我们是国邦人,我们才有精彩的今天和灿烂的明天。
        很多人错把平台的强大当做自己能力的强大,大公司总是自带业务光环的,很多时候个人能力是其次;平台能让你加速进步和成功,离开平台,你其实什么都不是。
        我记得白岩松曾经说过,让一只狗天天上央视,就会变成名狗,但要知道,没有了央视的平台,很可能不用多久它会变回土狗。(视时间:和尚卖石头故事,菜场、博物馆、古董市场)
        一根稻草丢在大街上是垃圾,而绑在大白菜上可以卖白菜的价格,绑在大闸蟹上就是大闸蟹的价格。这说明什么?这说明平台绝对是可以撬动个人价值的最佳杠杆。人生的进步乃至于成功,和平台密切关联。(举世纪城拿地的例子)
       因此,我认为,国邦集团是我们值得珍惜的平台,让我们一同在这个平台上一展抱负,并借助平台的作用把自己的价值最大化地发挥出来。
二、明确大目标,科学对接团队目标和个人目标
       刚才,邱董事长已为我们国邦集团描绘了一个正确、宏伟的奋斗目标,我们应当围绕这一宏伟目标付出我们的努力。
       关于目标管理有这样一个寓言故事:
    唐太宗贞观年间,有一头马和一头驴子,它们是好朋友。贞观三年,这匹马被玄奘选中,前往印度取经。
       17年后,这匹马驮着佛经回到长安,便到磨房会见它的朋友驴子。老马谈起这次旅途的经历:浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、炽热的火山、奇幻的波澜……神话般的境界,让驴子听了大为惊异。
       驴子感叹道:“你有多么丰富的见闻呀!那么遥远的路途,我连想都不敢想。” 老马说:“其实,我们跨过的距离大体是相同的,当我向印度前进的时候,你也一刻没有停步。不同的是,我同玄奘大师有一个遥远的目标,始终如一的按照目标方向前行,所以我们走进了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛,一直围着磨盘打转,所以永远也走不出狭隘的天地……”目标的不同,最终导致了不同的结果。这则寓言启示我们:无论个人或是团队都应该有明确的目标。目标并非命运,而是方向,目标并非命令,而是承诺。目标并不决定未来,而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的那种手段。
       团队的目标必须跟组织的目标一致,此外还可以把大目标分成小目标具体分到各个团队成员身上,大家合力实现。同时,目标还应该有效地向大众传播,让团队内外的成员都知道这些目标,激励所有的人为这个目标去共同前进。
三、注重团队的建设,切忌个人英雄主义
       单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨逊一样,只有同别人在一起,他才能完成许多事业。团结协作是一切事业成功的基础,个人和集体只有依靠团结的力量,才能把个人的愿望和团队的目标结合起来,产生惊人的效果。
       同心山成玉,协力土变金。成功,不仅需要克难攻坚的精神,更需要团结协作的合力。一个单位,如果组织涣散、人心浮动,人人自行其是、集体一盘散沙,何来生机与活力?只有懂得团结协作的人,才会把团结协作当成自己应尽的责任,才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。
       几十年国邦发展的历史告诉我们,一项事业的成功,它需要许许多多团队精诚合作、共同努力才能实现。历史已经告诉我们,邱董事长及集团的纲略一贯倡导的团队协作精神和阿米巴管理模式是一项事业成功的重要因素,因此,对这一精神我们要不断发扬和传承。
       我们是一个大家庭,我们是一个共同体,五音要调,才能步调一致;五味要和,才有美味醇香。
四、热爱团队、创新团队、包容你我、厚德载物
       热爱团队:团队应该是每个个体的归属感所在,爱团体才能有共同为实现整个团队目标所共同奋进的原动力。热爱我们赖以生存的集体,把团队利益放在首位,你才会有团队的自豪感、荣誉感、责任感、幸福感。在国邦,我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为国邦这个大的共同体增添光热,只有对每个小团队充足的爱与希望,凝聚成对这个大家庭最真实的爱,心甘情愿的奉献我们个人的每一分力量,才能同心协力的为它的发展壮大添砖加瓦。
       团队创新:创新之于民族,它是一个民族的灵魂,一种民族精神。创新之于团队,它是一个团队的精髓,一种团队生命力。随着科学技术日益更新,无论是科研领域还是生产部门,每一项新成果的诞生,都是集体智慧的结晶,都体现着创造者的灵魂和精神。创新分为两个阶段:创意的产生和创意的实施。最初的创意往往来源于个人,却是在团队的实施行为中将其实现。所以说,创新源于团队,完美于团队。
       创新需要每个成员充分发挥个人潜力,鼓励创新、允许矛盾、充分民主、极大限度的发挥自我,使团队逐渐形成一套属于我们自己的管理体系和工作氛围。在培养团队成员个人创新性的同时极大的培养团队整体创新精神,才能使我们的团队逐渐形成有效的战斗力。所以,从现在开始,1、鼓励并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长,慢慢建立技能互补、各有所长的团队。2、打造良好的团队工作氛围,形成积极向上的团队愿景、团队文化。3、建立一套适合自己团队的管理制度,在有约束的同时显示着充分的自主性,赋予团队成员适度的自由发挥空间,尽情展示其风采。
       包容:我们的团队协作精神,要充分信任同事和工作团队中的每一个人,信任别人本身就是一种美德。在与同事相处的时候,一定要给予充分的信任,共事者的一句话,有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗,从而使问题迎刃而解。同时,和周围的人共事,自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。
       厚德载物:是用宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物。我们提倡团队的团结协作精神和互补精神,就是要在目标一致的前提下团结起来,同心协力,取长补短,群策群力,创一流的企业团队。同时,我们要避免恶性竞争,消除同门相害,力戒猜疑妒忌和相互拆台,这就是厚德载物。
       各位同仁,二十多年的国邦已成为历史,这段历史是我们征程的记载。我们还有很多问题要去解决,但这并不可怕,只要我们秉持不忘初心、不断创新,我们就会立于不败之地!敢于正视问题和不足,说明我们还走在健康、正确的道路上。只要我们懂得坚忍和坚持,就没有战胜不了的困难。我相信:沿着既定目标前行的人,辉煌一定是属于他们的!只要我们团结一心、砥砺前行、奉行创新,未来的国邦一定能够铸就更大的辉煌!


 

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