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踏上新征程 绽放新精彩

发布时间: 2018-02-26 来源: 本站 浏览次数: 121

       新年伊始,为表彰员工在过去一年的辛勤努力、优异表现,为激励员工在新的一年里能继续发扬“以奋斗者为本”的国邦精神,集团各基地分别开展2017年度先进表彰暨2018年度新传干部员工代表大会。

一、山东基地篇
       山东国邦药业于2018年2月21日在公司餐厅举办年度先进表彰大会,国邦医药化工集团总裁邱家军先生亲临会场,山东基地总经理廖仕学与经营班子成员出席本次会议,干部员工代表及先进代表共计140余人参加本次会议,公司副总经理梁永江担任本次会议主持人。


 

       会议在庄严的国歌声中拉开帷幕,全体人员在新年伊始,聆听着国歌,带着自己的满身干劲,准备踏入美好的2018年。

       廖总对全体干部员工春节期间坚守岗位的奋斗者精神点赞,并为大家加油鼓劲,相信在大家的努力下,国邦的明天一定更美丽。
       廖总指出2018年是公司的新起点,新形势下每一位国邦人都要始终保持昂扬向上的动力,坚持奋斗者精神,立足岗位,超越自我。
       在新的发展方向上,各层级干部员工有行业使命感,哪怕是普通员工也要在自己的岗位上坚持“创新创建、增长增效、升格升级、成人成团”的理念,各部门之间要紧密配合,相互帮助,打破壁垒,主动作为,敢于担当,明确部门的工作方向和目标,在2018年实现新的飞跃。
       新的一年已经到来,美好的畅想在此刻都要化为实际的行动,每一位干部员工都要立即行动,有思想、有作为,在国邦的奋斗平台上取得新的成绩,实现自己的理想和人生的价值。

       邱总表示山东国邦一直保持朝气蓬勃的精神面貌,紧跟新时代发展步伐,在初期的建设过程中,每一位经营层成员、干部员工都脚踏实地、夯实基础,才有了如今的山东国邦,邱总感恩所有人的付出与坚守,并在新的发展形势下提出新的要求。
       邱总指出山东国邦药业乃至整个国邦医药化工集团要积极转型升级,以更高的标准要求自己,铸就国邦品牌,坚持“两领先”的相关要求,走企业发展“五化”之路,各级干部员工明确目标与方向,发扬奋斗者精神,通过不懈的奋斗获得美满的人生。

       2017年,在公司全体干部员工的不懈努力下,公司达到理想产值目标,并有了新的突破,经过部门推荐、网络投票、评委组评选等层层环节,最终确定的2017年度各类先进人员。会上801区副总经理杨俊德宣读先进表彰文件,各类先进代表接受表彰并在会后合影留念,记录这一珍贵又美好的时刻。


 

       会后,邱总与各类先进、员工代表进行座谈,大家踊跃发言,会场氛围热烈,大家朴实而又幽默的语言不时引来阵阵欢笑声。邱总对春节期间坚守岗位的干部员工再次表示衷心的感谢与肯定,并热情的与员工聊聊过年那些事,关心员工的家庭、孩子、父母的情况。并进一步鼓舞大家,在新的征程上,开启新的篇章,绽放新的精彩。


 


二、新昌基地篇
       2月22日,新昌基地举行2017年度总结表彰暨新年开工典礼,集团邱家军董事长、总裁,集团副总裁、新昌基地总经理竺亚庆,集团副总裁、山东基地总经理廖仕学等出席典礼并发表重要讲话。新昌基地浙江中同科技有限公司、新昌和宝生物科技有限公司总经理陈小刚、王云斌,各公司相关部门负责人作典型发言,分别围绕工作目标明确管理思想,落实具体措施,力争突破创新、持续发展,实现产品技经指标领先同行、人均生产效率领先同行。

       典礼上,表彰了基地2017年度各类先进团队和个人。受到表彰的先进代表在发言中表示要再接再厉,不负荣誉,继续努力奋斗。
       竺亚庆总经理在讲话中指出,我们要做幸福的奋斗者。他说,基地三个公司在发展中有机遇也有挑战,各公司要围绕“两个领先”,重点培养规模化产品;要开拓创新,深入市场、体验市场,真正理解市场需求;要围绕经营目标和经营方向、终极效益目标来开展管理;要学习山东基地和上虞基地的工作精神和方法。他希望全体员工立足岗位,崇尚工匠精神,把自己打造成强大的劳动者,成为合格的奋斗着、坚强的奋斗着、卓有成效的奋斗着。

       邱家军董事长、总裁的讲话高瞻远瞩。他对新昌基地“做什么”、“怎么做”的阐述具有非常重要的指导意义,为新昌基地的新发展注入了新的动力。他还阐述了集团公司的管理思路,一是要形成和优化管理结构;二是要培养和发现熟悉公司的有热情、有知识的年轻队伍;三是要按照素质专业化、工作程序化、创新岗位化、进步常态化、激励差别化来评价个人,从创新创建、增长增效、升格升级、成人成团四方面来检验团队。他强调,干部员工要积极发挥主动性,富有奋斗精神,尤其是大学生要起带头作用,本着解决问题和促进发展的原则,主动作为;要形成报、联、商的工作习惯,才能群策群力,正确决策和解决问题。

       新起点开启新征程,新愿景指引新奋斗。在邱家军董事长、总裁的带领下,新昌基地将在坚持中创新,在创新中坚持,让奋斗的激情时刻洋溢,让员工参与企业发展的荣誉感时刻充盈。
 


三、上虞基地篇

       2月23日上午,“国邦集团上虞基地2017年度先进表彰暨2018年新春干部员工代表大会”在浙江国邦药业有限公司隆重召开。国邦医药化工集团董事长邱家军、浙江国邦药业总经理姚礼高等领导出席本次会议,会议由上虞基地总经理孟仲建主持。

       上午9点整,大会在激昂的“国邦之歌”中正式开始,公司副总经理吕方方宣读了《关于表彰2017年度各类先进的决定》,对优秀团队、优秀班组、劳动模范、敬职爱家模范、模范师徒、企业文化建设标兵、干部标兵和岗位技能比武明星进行了表彰。

       蒋狄锋、洪德春等各类先进代表上台与大家分享工作经验,表示在接下来的工作中会再接再厉,继续为公司的发展贡献力量!

       随后,大会举行了隆重的颁奖仪式,邱董、姚总等领导为各类先进颁奖,并与大家合影留念。

       颁奖结束后,集团董事长邱家军,国邦药业总经理姚礼高,国邦药业副总经理王兆刚、潘伯安分别上台发言,回顾公司2017年发展情况的同时也对2018年的工作进行部署。
       华大研发总经理表示,过去的一年里,在集团公司和国邦药业的正确领导下,在兄弟部门的鼎力支持下,华大研发又前进了一小步。2017年新增丹酚酸等项目;为公司的部分产品进行了工艺优化;为华大的小产品福多司坦进行了新工艺开发等,基本完成了全年预定的工作目标。2018年,按照公司的总体要求,华大研发从创新创建、增长增效、升格升级、成人成团四个方面制定了工作计划。

       东盈药业总经理潘伯安讲到,浙江东盈药业2017年销售形势较好,同比增长39%,其中头孢替唑钠的销售目前已占领了70%以上的国内市场;外贸方面也有了突破;“老产品”生产有显著进步;头孢西丁钠系列工艺开发进展顺利;501车间GMP认证顺利通过;头孢替唑钠新工艺补充资料通过评审等。接下来,东盈会继续提倡创新工作,要求干部深入第一线,形成积极创新的工作氛围。科技人员要有科学的工作方法和严谨的工作态度,树立从专业到职业到事业的理想和追求。

       浙江国邦药业总经理姚礼高在会上首先给全体员工拜了个晚年,同时对春节期间坚守岗位的所有干部员工表示诚挚的感谢。2017年在集团领导的指导和全体员工的共同努力下,浙江国邦药业基本实现了企业预期的各项目标和指标,生产瓶颈得到进一步解决,设备有效运行率提高;环保治理初见成效,降低运行成本;供应系统充分保障生产经营,及时保证了物资的充足供应;质量管理系统经受住官方检查的考验;文化建设工作不断改进,舆论和正能量宣传起到积极作用;基本实现了员工和企业共同成长。2018年是公司十三五规划承上启下之年,挑战与机遇并存,公司重点要做好以下工作:继续围绕生产满负荷开展各项工作;质量提升,制定攻坚计划,有啃硬骨头的准备,有成为国际标准的意愿,更要有危机意识;干部员工队伍素质提升,解决公司和个人共同发展的目标;提出产品克拉霉素树标杆、造金牌工作推进;认真组织好8号地块的规划管理工作。2018年我们要迅速归入“战斗”岗位,进入奋斗状态,凝心聚力,为了国邦的辉煌继续奋斗!

         邱家军董事长首先代表集团董事会和本人对上虞基地的全体干部员工在2017年的辛勤付出表示感谢!邱总表示通过三位负责人和各类先进代表的发言,感受到了上虞基地全体干部员工高昂的工作精神和风貌。过去的一年里,我们在质量、安全、环保、研发等方面都取得了很大进展和成就。环保处理、安全控制和质量认证做到常态化;形成品牌产品,得到同行业的广泛认同,做到不返工、不退货;管理人员做到事志日志、工作流程,优化管理制度,形成良好的工作氛围,同时清楚下属员工的能力和不足,让明白人做明白事;注重人才培养,通过国邦教育学院等培训让员工走得出去,有好奇心,有大局观;提高员工的生活条件,满足员工的精神和物质两方面需求;逐渐推进国邦企业刚略,坚持以奋斗者为本,实现两个“领先”。邱总希望在上虞基地各级干部和全体员工的共同努力下,华大研发实现研发常态化、规范化、制度化;东盈药业能够稳产、待产,为国际化标准认证做好准备;浙江国邦药业在标准化认证的基础上,环保、安全、管理等方面继续加深研究,打造出行业认同的产品。最后,邱总衷心祝愿上虞基地全体干部员工都能在18年通过自己的劳动和努力,绽放理想和幸福感!

       “一切美好的事物都是可以创造出来的,一切幸福生活都是奋斗出来的。”2018年,踏上新征程,谱写新篇章,风正潮平好扬帆,在新的一年里,让我们再创新绩,再立新功!